L’association Confluences : des chantiers d’insertion par le maraîchage
L’association Confluences est une association de chantiers d’insertion créée en 2011, à partir de la volonté d’amener les personnes en grandes difficultés professionnelles à trouver un emploi durable. Depuis sa création, une équipe pluridisciplinaire prend en charge 16 personnes sur 2 chantiers d’insertion.
Auteurs(s)
Programme
Démarrage : Fin 2011
Lieu de réalisation : Val de Marne
Budget : 300000
Origine et spécificités du financement : Pour la première année. DIRECCTE 94, Conseil général 94, Région IDF, Ville de Champigny sur Marne, Val de Marne Actif, Agence de l’eau, fondations: Truffaut, FAPE EDF
Organisme(s)
Confluences
Arcueil – 9411028 rue Joachim du Bellay
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ORIGINE ET CONTEXTE
Le projet est né de la volonté d’un groupe d’aider des personnes en difficultés par l’insertion par la voie économique. L’association a été créée en fin 2011, et le premier chantier d’insertion le 1e août 2013.
Le constat établi par la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle a mis en avant le fait que le département du Val de Marne était celui le moins doté en SIAE (Structure d’Insertion par l’Activité Economique) pour la région d’Ile-de-France.
Objectifs
• L’objectif principal est d’amener des personnes en grande difficulté professionnelle et se trouvant dans des situations de grande précarités vers un emploi durable.
• L’objectif imposé par l’Etat : 2/3 des employés trouvent une solution dynamique : entrée en formation qualifiante, contrat à durée déterminée de plus de 6 mois, contrat à durée indéterminé
Il s’agit des personnes de tout âge ayant des difficultés sociales, dans la santé (addictions,…), des difficultés financières (dettes,…), de logement.
ACTIONS MISES EN OEUVRE
1er août 2013 : création du premier chantier d’insertion à Champigny.
8 décembre 2014 : création du 2è chantier d’insertion à Fresnes.
• Formation des connaissances de base (mathématiques, français, ordinateur) pour s’intégrer dans la société et d’obtenir un emploi.
• Formation professionnelle dans le domaine de l’aménagement et de l’entretien de l’espace naturel au vue d’acquérir une attestation officielle. Encadré par des encadrants sociaux, les personnes sont mises en situation professionnelle.
• Accompagnement socio professionnel : Un projet professionnel (formation, stage, …) est mis en place avec l’adhérent. L’assistante sociale va contacter les organismes adaptés pour aider le bénéficiaire à améliorer sa situation personnelle
Résultats et impacts, quantitatifs et qualitatifs
En 2014, sur 9 personnes, 7 ont trouvé un emploi : 2 CDI, 2 CDD de 8 mois, 3 entrées en formation qualifiante (2 contrats apprentissage de 2 ans) 2 CDD en entreprise adapté (personnes handicapées)
Originalité
• Une formation complète et pratique de 230 heures sur les espaces verts.
• Le domaine professionnel de l’aménagement de l’espace naturel. C’est un lieu d’apprentissage très enrichissant qui favorise l’adaptation et la prise d’initiative des employés.
• Du matériel professionnel pour chaque chantier.
• Un suivi socio-professionnel par des encadrants expérimentés (6 à 15 ans)
Partenariat(s)
– Dans le domaine du logement : divers bailleurs sociaux du Val de Marne, mairie,…
– Dans la santé : Les Centre de Soins, d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie
– Dans le domaine du financement : la Banque de France, le Conseil Général
– Dans le domaine de la formation : les missions locales, la régie de quartier du Val de Marne, le Conseil Général, Pôle Emploi
Retour d’expérience
Difficultés et/ou obstacles rencontrés pendant la mise en œuvre :
• Difficultés financières pour financer les chantiers d’insertion
• Synchronisation des financements sur la même période pour l’achat de matériel.
• Adapter la productivité de l’employé par rapport aux délais et les finances fixées par les clients.
Solutions adoptées pour répondre aux difficultés et/ou obstacles :
• Trouver plus de partenaires
• Augmenter le nombre de projets de chantiers d’insertion
Améliorations futures possibles :
• Création d’une Entreprise d’insertion
• Formation linguistique et langue étrangères
• Devenir un centre de formation
Présentation des facteurs de réussite et conseils pour une généralisation ou un essaimage :
• Une équipe expérimentée connaissant le réseau du secteur de l’insertion socio-professionnel
• Avoir de nombreux partenaires
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Pour citer un texte publié par RESOLIS:
Petit Monique, « Atelier 44, un atelier de menuiserie où l’esprit et le geste ne font qu’un », **Journal RESOLIS**