Passerelle emplois pour des salariés en contrat d’insertion d’ENVIE SUD EST
Dès 2011, l’association ENVIE a mis en place une stratégie innovante de retour à l’emploi en collaborant directement avec les entreprises locales.
Auteurs(s)
Programme
Démarrage : Novembre 2011
Lieu de réalisation : Villeurbanne
Budget : 55000
Origine et spécificités du financement : Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation du Travail et de l’Emploi
ORIGINE ET CONTEXTE
En 2011, l’association ENVIE a fait une demande de subvention à la DIRECCTE afin de faciliter l’accès à l’emploi de ses salariés en contrat d’insertion. Une fois la subvention accordée, le recrutement d’un chargé de relations entreprises (CRE) pour une durée d’1 an a été effectué. L’objectif de ce nouveau poste est de créer des liens directs avec les entreprises et d’améliorer le taux de sorties positives des entreprises d’insertion ENVIE Rhône / ENVIE Sud Est.
Objectifs
– Développer un réseau d’entreprises et travailler en lien avec les partenaires du monde économique dans l’objectif de rapprocher l’offre et la demande d’emploi
– Prospecter et fidéliser les entreprises
– Proposer un service personnalisé de présélection de CV et d’information sur les mesures d’aides à l’embauche
– Au sein des entreprises d’insertion, rencontrer les salariés, faire un « diagnostic emploi », leurs proposer des offres et les préparer au passage vers un autre emploi
ACTIONS MISES EN OEUVRE
– Création d’un réseau d’entreprises partenaires au niveau des recrutements sur l’agglomération lyonnaise
– Création d’outils (grille d’entretiens) pour réaliser les diagnostics professionnels avant la fin du contrat d’insertion
– Acquisition d’un logiciel (TRANSFERENCE) pour bénéficier d’une connaissance plus fine des métiers et bien analyser les compétences transférables
Résultats et impacts, quantitatifs et qualitatifs
– 36 salariés suivis
– 8 sorties vers l’emploi : 3 CDI, 3 CDD et 1 intérim
– 9 périodes d’immersion réalisées
– Le programme était initialement prévu pour une durée d’1 an. Il a récemment été reconduit pour 1 an (du 2 septembre 2013 au 2 septembre 2014)
– 4 partenariats-entreprises
Originalité
Il s’agit d’un nouveau processus de sortie vers l’emploi au sein des entreprises d’insertion : les salariés ne sont plus « livrés à eux-mêmes » lorsque leur contrat d’insertion se termine. Il y a une vraie mobilisation sur la sortie quelques mois avant la fin du contrat.
Partenariat(s)
Entreprises ayant recruté chez ENVIE : SITA, PAPREC, ALLIANCE SANTE, HEPPNER, CODARALP, BUT, TRANSRAIL, CŒUR DE CHEF, Mouvement des Entreprises de France (MEDEF), Groupement des Entreprises de Villeurbanne (GEVIL), Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ)
Retour d’expérience
Difficultés et/ou obstacles rencontrés pendant la mise en œuvre :
– Contexte du marché de l’emploi tendu (peu de recrutement)
– Salariés en fin de contrat d’insertion pas encore prêts à travailler (problématiques diverses : pas de motivation de retourner vers l’emploi, mobilité, santé…)
– Les salariés étant en contrat de travail, il est difficile de les « détacher » pour une action de parrainage externe se déroulant en semaine. Difficultés également pour trouver, en interne, des parrains qui soient de véritables coachs
Solutions adoptées pour répondre aux difficultés et/ou obstacles :
– Prospection intensive
– Mise en avant du personnel évalué et des mesures d’aide à l’emploi intéressantes
– Travail en collaboration avec le service insertion : mobilisation d’un réseau de bénévoles (parrainage) pour dynamiser les salariés en fin de contrat d’insertion
– Appel à des prestataires extérieurs : ateliers collectifs ponctuels pour travailler sur l’image, la présentation et l’entretien d’embauche
Améliorations futures possibles :
– Continuer à communiquer avec les entreprises : les faire venir au sein de nos entreprises d’insertion, leur présenter notre travail, nos salariés…
– Dynamiser les salariés en leur proposant des visites d’entreprises partenaires et continuer à les mobiliser dès le début du contrat d’insertion chez ENVIE
– Il serait plus pertinent de mutualiser le poste de CRE sur plusieurs Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) afin d’avoir un vivier plus important de candidats à proposer aux entreprises partenaires.
Présentation des facteurs de réussite et conseils pour une généralisation ou un essaimage :
– Avoir une personne salariée uniquement consacrée à ce poste de « chargé de relations entreprises »
– Le contact avec les entreprises est extrêmement bénéfique. Il permet de faire cohabiter 2 mondes qui se connaissent mal (sphère sociale / sphère économique)
– Vraie plus-value apportée pour les services de ressources humaines des entreprises qui recrutent : recommandations de CV, mise en place de périodes d’immersion afin de tester le salarié préalablement au recrutement, proposition de contrats aidés spécifiques pour les entreprises.
– Pour généraliser ce programme à plus grande échelle, créer des associations externes de placements destinées à plusieurs entreprises d’insertion.
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Pour citer un texte publié par RESOLIS:
Petit Monique, « Atelier 44, un atelier de menuiserie où l’esprit et le geste ne font qu’un », **Journal RESOLIS**