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NATURE ET ALIMENTS: changer le regard sur le handicap en entreprise agroalimentaire biologique

Résumé : Les 2 co-dirigeantes de NATURE ET ALIMENTS (Nantes) ont choisi de changer le regard sur le handicap en intégrant une équipe de travailleurs handicapés pour la phase de conditionnement des produits alimentaires biologiques.

lauréat Candidat au Prix des Femmes Marjolaine 2014

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Comité de lecture

  • Date de lecture de la fiche :  10/10/2014
Solution(s) : Agriculture et alimentation Exclusion et isolement Santé
Pays :  France, Pays de la Loire
Envergure du programme :  Locale
Opérateur(s) :  Entreprise
  • Bénéficiaires :  Universel, Personnes en situation de handicap
  • Domaine(s) :  Travail, Alimentation

Fiche collectée dans le cadre du programme RESOLIS « Alimentation responsable et durable » (France)

Copyright: Licence Creative Commons Attribution 3.0 ( http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ )
Pour citer un texte publié par RESOLIS : Jost Magalie , « NATURE ET ALIMENTS: changer le regard sur le handicap en entreprise agroalimentaire biologique », **Journal RESOLIS** (2014)

Origines et contexte du programme

NATURE ET ALIMENTS est une entreprise Nantaise, centenaire et familiale. Bruno JOST (3ème génération) a orienté l’entreprise dans l’Agriculture Biologique (marque NATALI déposée en 1978) depuis 40 ans. Pour cela, il a développé un partenariat avec les ESAT (anciennement appelé CAT) sur la phase de conditionnement. En 2009, un nouveau tournant : intégrer une équipe de l’ESAT directement dans l’usine et faire en sorte que chacun ait une place dans le fonctionnement de l’entreprise.

Objectifs du programme

* changer le regard de nos salariés sur le handicap mental
* responsabiliser nos clients et consommateurs sur leur acte d’achat
* donner du sens à notre métier de chef d’entreprise
* témoigner que notre démarche est à la portée de toutes les PME

Actions mises en oeuvre

- la construction d’une nouvelle usine en 2011 : choix d’un terrain en proximité d’un ESAT pour faciliter les déplacements entre NATURE ET ALIMENTS et les ateliers de l’ESAT
- aménager la salle de conditionnement pour garantir des conditions de travail adéquates aux travailleurs handicapés
- créer des moments de convivialité et de partage entre salariés de NATURE ET ALIMENTS et salariés de l’ESAT : galette de rois, départ course de bateau à la Rochelle, journée canoé, repas d’entreprises

résultats et impacts, quantitatifs et qualitatifs, des actions mises en oeuvre

- Bonne ambiance dans l’entreprise et des salariés qui sont fiers de leur entreprise (remontées des visiteurs lors de nos portes ouvertes) et de ses engagements
- La journée canoë a contribué à changer le regard des salariés sur le handicap. Les équipages et le passage des obstacles ont obligé les salariés à faire abstraction de leur sentiment de "malaise" face au handicap pour faire preuve de solidarité et de partage de bons fou rires
- Sollicitation pour témoigner de notre démarche : auprès d’étudiants d’AUDENCIA
- Faible turn over dans l’entreprise
- 3 trophées obtenus : Territoires et innovation-catégorie citoyenneté (en 2010), Femmes de l’économie (en 2012) et Charte de la diversité (en 2013)

Originalité du programme

NATURE ET ALIMENTS n’espère pas que sa démarche soit qualifiée d’originale mais plutôt une démarche simple et pleine de sens, facilement reproductible dans les PME.

Partenariat(s) développé(s) dans le cadre du programme

Structures en charge des personnes handicapées (ADAPEI 44 ou les ESAT), AUDENCIA (école qui forme de futurs managers en entreprises), Conseil Régional des Pays de la Loire et l'association HAPAJE 44 (pour le festival HANDICLAP)

Retour d’expérience

Difficultés et/ou obstacles rencontrés durant la mise en oeuvre du programme :

- Les principales difficultés sont d’ordre financière.
- notre démarche nous a amené à localiser notre nouvelle usine à proximité d’un ESAT pour faciliter les allers-retours de l’équipe de travailleurs entre ESAT et NATURE ET ALIMENTS. Ainsi le terrain acheté en banlieue de Nantes a un prix 2 à 3 fois plus cher que des propositions plus excentrées.
- nous n’avons pas pu bénéficier d’aides financières pour équiper l’atelier de conditionnement pour le bien au travail des salariés handicapés. En effet, n’étant directement salariés de NATURE ET ALIMENTS, nous n’avons pas pu solliciter l’AGEFIPH pour aménager les conditions de travail.

Solutions adoptées pour répondre aux difficultés et/ou obstacles :

Une forte volonté et un autofinancement pour aller au bout de nos choix

Améliorations futures possibles :

- Pérenniser le changement de regard sur le handicap: consolider les échanges, la solidarité entre salariés et travailleurs handicapés est une priorité.
- Relations avec l’ESAT HORS LES MURS pour intégrer une personne handicapée dans les effectifs.

Présentation des facteurs de réussite et conseils pour une généralisation ou transposition du programme :

- L’engagement de deux salariées pour faire de cette démarche un pilier de la politique RSE de l’entreprise
- Un soutien de la famille JOST, actionnaire depuis 4 générations de NATURE ET ALIMENTS
- Un partage des valeurs par nos équipes
- Une reconnaissance de notre démarche par les parties prenantes

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